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社保缴纳、享用全程教练

 
 
放大字体  缩小字体 发布日期:2012-08-28  浏览次数:1196
主办单位:西安市总工会就业服务中心、劳动法世界laboroot.com、劳达律师事务所、劳达管理咨询(咨询)劳务派遣公司联合举办
参会对象:CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、法务负责人、社保负责人、专业人士等
参会人数:50人
 间:2012年9月9日 星期天 9:00—17:00
 点:西安阳阳国际B座11楼1102 (雁塔西路与朱雀路十字,医学院公交站)
课程受益:了解社保全信息,掌握社保缴纳、享用的知识
课程核心内容提炼:
1、现行五大社会保险:养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的新要求及新规定;
2、即将有重大调整的几项社会保险新变化:如基本养老保险、工伤保险、生育保险;
3、员工个人跨地区就业的,保险关系如何转移?能否转移?是否能五大社保同时转移?
4、员工(包括台港澳地区的员工)个人退休时,基本养老金标准和缴费年限有什么关系?
5、员工退休时享受的社保待遇有否新变化?外籍包括台港澳的员工如何领取各项保险?、
6、新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算?
7、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
8、新《社会保险法》试用期间社保缴纳规定
9、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?
10、新《社会保险法》下如何正确的计算工龄?
11、新《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题?
12、企业“女职工”和“女干部”的认定方法,退休年龄等纠纷如何处理?
社保热点之一:内地规定养老保险今后不得办理退保? 是否标志着社保政策趋势做重大调整?
社保热点之二:养老保险用人单位缴费可按基数12%跨省转移? 新政策为企业及员工带来哪些影响?
社保热点之三:城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法,能否全国统一?
课程详细内容介绍:
第一部分:社保的开户及年审
1、   为什么要缴纳社保,企业的社会责任
2、   社保开户所需的资料(模版),
3、   年检所提供的资料以及异议处理
第二部份:养老保险
1、养老保险缴纳方式
2、养老保险缴纳比例及养老金组成部份
3、按月领取养老保险金的条件
4、养老保险转移
5、养老保险专栏问答
第三部份:医疗保险
1、医疗费现金报销流程
2、医疗保险专栏问答
第四部份:生育保险
1、生育保险待遇
2、产前检查基本项目
3、生育保险享用时间及报销期限
4、生育保险专栏问答
第五部份:失业保险
1、失业保险待遇申领
2、失业保险问题解答
第六部份:工伤保险
1、认定工伤情形(一)
2、认定工伤情形(二)
     3不得认定工伤或不得视同工伤的情形
4、工伤认定相关事宜:
      1).工伤认定中的职业病是指什么?
      2).工伤认定的申请时限为多少?哪些人可以提出工伤认定申请?
      3).提出工伤认定申请时应提交哪些材料?
      4).劳动保障行政部门作出工伤认定决定的期限是多长?
      5).什么是劳动能力鉴?
      6).工伤职工在什么情况下应当进行劳动能力鉴定?
      7).劳动能力鉴定应按照什么标准进行鉴定?
      8).谁有权提出劳动能力鉴定申请?
5、工伤认定提交材料清单
6、工伤保险报销期限
7、工伤偿付标准:
      1)、工伤赔付标准(一):法规政策规定;
      2)、工伤赔付标准(二):职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的赔付标准;
      3)、工伤赔付标准(三):职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的赔付标准;
      4)、工伤赔付标准(四):职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的赔付标准;
      5)、工伤赔付标准(五):工伤职工工伤复发的处理和赔付;
      6)、工伤赔付标准(六):职工因工死亡的赔付标准;
      7)、工伤赔付标准(七):职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的赔付标准;
第七部分:交流互动
 
 
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