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内容设置及简介
【简介】

职业定位测评,以发现个人职业天赋和不足,在职业选择中扬长避短,提高人才与职业的完美匹配为目的,以心理测量学为基本方法,通过评估求职者的职业价值观、职业能力,职业个性、职业兴趣等因素,科学,全面,快速的帮助求职者了解自身的职业天赋,获得个人职业能力“说明书”, 从而使个人的职业方向选择,职业生涯规划,岗位选择有据可依;企业的人才招聘,岗位安置,人才选拔,人力资源开发,企业留人等等方面提供有力的支持。真正提高人职匹配,让人才找到自己最适合的职业,为企业找到最适合的人才,避免“入错行”,提高个人的职业快乐指数;降低企业用人风险,提高企业效率,加快企业稳步发展。
孔子曰:知人者智,自知者明
个人有了明确的职业定位,提高求职的目的性和准确性,避免求职的盲目性,真正达到在职业生涯中“经得起诱惑,耐得住寂寞”,以帮助社会解决求职者就业难题和社会发展潜力问题。

第一部分:综合能力 60题
本测试的目的,是帮助受试者了解自己综合智力水平方面的天赋水平
第二部分:语言理解能力 10题
本测试的目的,是帮助受试者了解自己语言的理解和表达能力方面的天赋水平。
第三部分:数学能力 20题
本测试的目的,是帮助受试者了解自己数学常识和数学运算能力方面的天赋水平。
第四部分:记忆力 20题
本测试的目的,是帮助受试者了解自己记忆能力方面的天赋水平
第五部分:智慧力 12题
对事物能迅速、灵活、正确地理解和解决的能力,从而形成超乎寻常的个人素质。
本测试的目的,是帮助受试者了解自己包括丰富的学识,高级的思维、判断、预测、决策、行动力和管理运作等能力方面的天赋水平。
第六部分:职业价值观 60题
本测试的目的,是帮助受试者了解自己干什么工作值?
俗话说:“人各有志”,这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
职业价值观是人们在认识和评价职业价值和职业价值关系时所持的根本观点.即关于职业有何价值?怎样评价职业的价值?以什么标准评价?以及如何创造职业的价值等问题的根本观点。人们的职业价值观不同,所选择的职业也会有所不同,对职业活动的不同方面的注重程度也会有所不同。
第七部分:情商 60题
本测试的目的,是帮助受试者了解自己工作中不顺心怎么办?即个人的情商天赋水平
情商,即情绪智商,英文原文为Emotional Intelligence Quotient,缩写为 EQ,与IQ相对。通俗的说,就是管理自己的情绪和处理人际关系的能力,具体指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。反映的是一个人做人的表现。随着时代的发展,人们越来越深的认识到情商水平的高低对一个人能否取得成功有着重大影响,其作用甚至要超过智力水平对我们成功的影响。
第八部分:人格 187题
本测试的目的,即是帮助受试者了解自己工作怎么干?
人格,是一个人在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。如果一个人能力不足,可通过培训提高;但一个人的性格与职业不匹配,要改变起来就困难多了。所谓“江山易改本性难移”,说的就是性格,因此在选择职业时,通常将性格的放在首位,当性格与职业相匹配时,在未来的职业生涯中,职业满意度和出成就的可能性将大大提高。

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